我们的从事的大多数都是平凡工作。没有科学家在实验室科研的高科技创新，没有宇宙航天科技探索的奥秘。或许每天都做着重复单一的工作，或许很多岗位都被智能自动化机器给替代。14年之后，很多企业都转型成移动互联网企业，很多线下店铺都实现了线上支付功能。我们不断接触着新事物和被新事物洗礼。 那些不愿意改变，不愿意学习新事物的企业和个人 都慢慢退出了历史舞台。
尤其是IT行业从业人员，基本每年都有一次技术革新。新产物，新工种也逐渐生存在这个市场中。我们每天都要不断地学习新知识，为提升技术，为升职加薪垫定基础；如果不学习，我们将和新时代技术拖轨，被时代抛弃。
除了在专业技术过硬以外，在软技能方面我们通过这节Chat谈一谈。
信赖度
依据：要求任何人做事，不论对上/对下还是平行，在没有卓越的表现可以预期的时候，我们就只能希望他/她“可靠”
1、可以严格要求自己按照指令或需求，完成他人交付的任务或工作。用心把事情做到完美。
2、在执行任务或工作的过程中，多注意细节，能主动发现并报告“偏差”。
3、在任务或工作没有完全结束以前，能始终保持注意力，不会松懈。
4、任务或工作结束时，尽快告知对方并征询意见，如果有疏忽或差错，先道歉，并说明以后的防范方法。
5、对所有不足或不懂的地方，会不断地问，不断地学。
洁净度
美和整洁确实可以给自己个人形象加分。但我们在工作的洁净度上也可以给自己带来加分。
1、交付出去的文件/档案/物品/工作内容，一定要清清楚楚，一定要有条理，一定要仔细。
2、不论任何东西，只要从我手中出去，自己先检查，先校对，先确认。
3、每月，每周，每天做了什么，有什么结果，自己怎么想的，任何工作项自己都要有数据记录。
诚信度
专业和高效可以提升我们的业绩。真诚信任可以给我们带来更多的用户和伙伴。通过信任的维持，我们可以把产品做得更好。管理层人员的筛选基本也是从最亲临的下属来进行提拔。因为基于信任，基于了解。
1、随时注意自己应该负责的工作，定期让部门主管知道。
2、对与自己有关的一切工作，经常思考如何能把它做得更好。
3、不要养成不好的工作习惯，以免他人怀疑你的专业性。
4、不要总在背后议论，有话心平气和并大胆的说，眼睛没有看到的东西议论久了把自己容易把自己都骗了。
多面手
1、除了应有的专业知识，还要广泛地涉猎一些和工作、有关的各种信息，并建立自己的知识库。
2、在适当的时机，对工作相关的市场，产品、技术等问题，提出多元化的反思。
3、工作之余培养其他的兴趣和能力，比如影视，动漫，运行，工艺，写作等。完全没有爱好的人，很难有突破性的创造力。
4、尽量让人觉得不庸俗，不市侩，不短视，不肤浅（不要随随便便的提问，随随便便的讨论，多做功课，多了解清楚）。
身边典范
少看成功学，多去了解你身边成功的人成功的事是怎么一点一点起来的。他们都不是单纯靠运气，仔细的找总会找到一两个特质，是你没有的。有一些你不去看，不去找，是无知。有一些你找到了，你做不到，是无能。你不做，永远是0，你做了至少能成为1，没有很多的1，永远不可能到10。
人才是什么？你给他一件事，他把它干好了；你又给他一件事他又把他干好了……
学会承担个人责任
为事情的结果负责，属于自己管辖区域的工作任务要能够数据追踪，对成功的结果要总结，对失败的结果要反思。在职场不要”努力地表现”，假装很努力；不要去辩解或甩锅。要认识到自己的错误，多观察别人的优点。
让自己成长
总是说自己没有 条件(时间\环境\机会)去提高。这些都是给自己懒惰找的借口。
不断挤出时间去学习。“努力地请教”，不断的逼自己去与人交流学习。
结构化自己的知识体系，离目标还差多少。量化到每一天，每一周，每一月的计划中去。
锻炼自己各方面的能力：包括学习能力，交流能力，组织能力，执行能力。
注重过程，关注结果
平庸混日子的人总认为自己牛逼，想要高收入，想要高职位，想要高地位。
实干的人总是在不断思考，不断收集情报，不断的学习，不断计划，不断实践，不断用结果向所有人证明自己的能力。
你的想法决定了你的行动；你的行动 取决于你的习惯；你的习惯来源于你的性格；
学着用不同的方法去处理事情：
对事不对人 或许80% 都是对的，但有时候的确需要对人对事去处理；
当你是职场管理者时，管理不同性格的人可以采用不同的沟通方法。有的人心理比较脆弱，多次批评甚至都会离职走人。 每件事（人）都不一样，不要用同一种方式去处理所有的事（人）
创造价值
不以工作时长为价值计算，以产出结果为价值计算。
形成自我管理，主动学习，让之前的做事方法更加高效，创造更多的价值。
不要总认为自己只能干一件事情，这个时代要的是多元化复合型人才。要好好学习，坚持充电补充自己的短板。
紧看目标，解决问题
不要总描述困难，然后最后被困难给吓趴了而放弃自己的目标。
要去克服困难，然后把事情干好。
勿忘自己短、中、长期目标，并时刻询问自己。（你的长期目标是什么？中期目标是什么？短期目标是什么？）
华为在中美贸易战的时候没有天天强调困难，而是自己制造芯片。利用这次机会扭转全球竞争的格局并真的取得成功。如果没有这次贸易战，可能还要落后业界大腕更多年份。
立场鲜明
立场鲜明，以事实结果为导向。
在工作上要有立场，工作与生活要分开，否则谁为目标负责？工作的时候展现出你的专业度，对工作负责，对客户负责。
不要纵容自己能力不足
不是要去比谁最受欢迎，谁资历老，是要比谁能创造更大的价值。
拒绝学习的人站在重要的位置上，对组织有欠公平。
对自己要求低，社会对你的回馈会体现到你的收入低，地位低，职位低。就算你走了狗屎运，也难以服众。
什么时候求助大神？
遇到难一点的工作任务，如果总是等待上司来指导。那就相当于放弃了成长。如果不想让别人的思想主动你的思维，那你只有不断努力训练自己的思维，用结果去证明自己。
思考的过程：
1 、自己思考，分模块 要解决什么问题。
2、 不懂的问题查找资料，再手动实践。
3、查找网上别人做过的，参考。
4、总结。 归类，整理。 记录（笔记，大脑），输出（文章，博客）。
只要你不断的努力的思考，努力的学习，努力的创造价值，终有一天你会把所有人甩出几条街，你自然成了企业的优秀人才。
成功是不断的努力加上机会，机会来了你是不是把握得住。而把握机会的实力你是否储存足够？
你愿意努力多久，3年？5年？10年？一辈子？
